「働こうとしても長く続かない」「自分にはできる仕事がない気がする」
そんな思いを抱えながら、スマホで動画を眺める時間だけが増えていく——
もし心当たりがあるなら、その時間は“無駄”ではありません。
今、ショート動画は企業やサービスにとって欠かせない存在となり、
見る側だったスマホ世代の感性そのものが“仕事の価値”として求められています。
特別な資格や難しい知識がなくても、
「どうすれば伝わるか」「どんなテンポが心地いいか」を知っていることが、
立派なスキルになる時代です。
この記事では、就労継続支援B型や福祉の枠にとらわれず、
ショート動画という分野がなぜ“働くことに不安を感じてきた人”と相性がいいのか、
そして“仕事として通用する力”をどう育てていけるのかを、
できるだけ噛み砕いてお伝えします。
「もしかしたら自分にもできるかもしれない」
そう思えるきっかけになれば幸いです。
仕事が続かなかった人ほど、ショート動画と相性がいい理由
「また続かなかったらどうしよう」「自分は働くこと自体に向いていないのかもしれない」
そんな思いを何度も抱えてきた人ほど、実はショート動画という分野と相性がいいことがあります。
それは根性や集中力の問題ではなく、これまで置かれてきた“仕事の環境”と合っていなかっただけというケースが少なくないからです。ここでは、その理由を少しだけ視点を変えて掘り下げてみます。
長時間・同じ作業が苦手でも、ショート動画なら力を出しやすい
まずお伝えしたいのは、「仕事が続かなかった＝能力が低い」という話ではない、ということです。
ショート動画と相性がいい人の多くは、実は“短い時間で区切られた作業”のほうが集中しやすい傾向があります。
一般的な仕事では、何時間も同じ場所で、同じ作業を続けることが求められがちです。けれど、ショート動画は数十秒から数分という短い単位で完結します。構成を考える、素材を確認する、流れを整えるといった工程が細かく分かれているため、「今日はここまでやれた」という達成感を積み重ねやすいのが特徴です。
これまで「集中力がない」と言われてきた人でも、実際には“集中できる形”が違っただけ、ということは珍しくありません。
「空気を読む力」や「違和感に気づく感覚」がそのまま活きる
次に大きいのが、感覚的な力が評価されやすい点です。
ショート動画の世界では、「なんとなく見づらい」「ここで離脱しそう」といった微妙な違和感に気づけることが、かなり重要になります。
これは学校や職場では評価されにくかった力かもしれません。でも、普段から動画やSNSを見てきた人ほど、「どこが面白くて、どこで冷めるか」を感覚的に理解しています。
言葉にするのが苦手でも、「このテンポは長い」「この入りは弱い」と感じ取れること自体が価値になります。
これまで「考えすぎ」「気にしすぎ」と言われてきた感覚が、視点を変えると“仕事のセンス”として扱われるのが、この分野の面白いところです。
「失敗しにくい仕事」だから、働く感覚を取り戻しやすい
もうひとつ大切なのは、ショート動画が“やり直しのきく仕事”だという点です。
一度作って終わりではなく、少し直して試す、反応を見て調整する、という流れが前提にあります。
これまでの職場で、「一度のミスで評価が下がった」「失敗が怖くて動けなくなった」という経験がある人にとって、この構造はかなり大きな違いです。
完璧を求められるよりも、改善を重ねていくことが自然と求められるため、「失敗＝終わり」になりにくい。
その積み重ねの中で、「働くってこういう感覚だったかもしれない」と、少しずつ仕事の手応えを取り戻していく人も少なくありません。
ショート動画は「センス」ではなく「構造」で評価される仕事
ショート動画という言葉を聞くと、「センスがある人じゃないと無理そう」「感覚派の世界では？」と感じる人も多いかもしれません。ですが、実際の現場で求められているのは、天才的なひらめきよりも「どう組み立てれば伝わるか」を理解していることです。感覚に自信がなくても、仕組みを知ることで、十分に仕事として向き合える分野だと言えます。
評価されるのは“才能”よりも「型を理解しているかどうか」
まず大きなポイントは、ショート動画が思っている以上に“型のある仕事”だということです。
バズる動画や最後まで見られる動画には、実は共通点があります。
たとえば、冒頭の数秒で視聴者の注意を引く構成、途中で飽きさせないテンポ、最後に「なるほど」と思わせる締め方。これらは感覚だけで生まれるものではなく、多くの動画を分析する中で見えてくるパターンです。
一度この構造を理解すると、「なぜこの動画は見やすいのか」「なぜ途中で離脱されるのか」を冷静に考えられるようになります。
センスがあるかどうかよりも、仕組みを理解し、再現しようとする姿勢のほうが、評価につながりやすい世界です。
正解が一つではないからこそ、思考が止まりにくい
ショート動画のもう一つの特徴は、「これが絶対の正解」という答えがないことです。
だからこそ、考え方に柔軟性がある人ほど力を発揮しやすくなります。
たとえば、同じテーマでも切り口を変えるだけで、伝わり方は大きく変わります。文字の出し方、間の取り方、視線の動かし方。少しの違いが結果に影響するため、「どうすればもっと良くなるか」を自然と考える流れが生まれます。
これまでの仕事で「正解を外したらダメ」「決められた通りにやらないと怒られる」環境に疲れてしまった人にとって、この余白は意外と心地よく感じられるはずです。
言葉にするのが苦手でも、動画なら表現できることがある
最後に触れておきたいのは、コミュニケーションの形です。
ショート動画では、すべてを言葉で説明する必要はありません。
動きやテンポ、画面の切り替えだけで伝わることも多く、「説明が苦手」「口頭でのやりとりが負担」という人でも関われる余地があります。
考えを整理して話すのは難しくても、「この流れは違和感がある」「ここは見やすい」と感じ取れる力は、立派な判断材料です。
言語中心の職場では埋もれてしまいがちな力が、動画という形を通すことで、評価される形に変わっていきます。
見る側だったスマホ世代が、作る側に回ると何が変わるのか
これまで何気なく見てきたショート動画。
「気づいたら時間が過ぎていた」「なぜか最後まで見てしまった」
そんな体験を重ねてきた人ほど、実は“作る側の視点”に切り替わったとき、大きな変化を感じやすくなります。受け身だった時間が、意味のある経験として立ち上がってくる瞬間です。
ただ消費していた時間が「考える時間」に変わる
まず一番の変化は、動画を見る姿勢そのものです。
作る側の視点を持つと、何気なく見ていた動画に対して、「なぜ見てしまったのか」を自然と考えるようになります。
冒頭の入り方、切り替えのタイミング、音や文字の使い方。これまで感覚的に「好き」「見やすい」と感じていた部分が、少しずつ言語化されていきます。
この変化は、仕事として動画に向き合ううえでとても大切です。
時間をつぶしている感覚だった行為が、「観察」「分析」という能動的な行動に変わることで、自分の中に確かな積み重ねが生まれていきます。
自分の感覚を“役に立つもの”として扱えるようになる
次に起こるのは、自分の感覚に対する見方の変化です。
これまで「なんとなくそう思った」「理由は説明できない」と感じていたことが、仕事の判断材料として扱われるようになります。
たとえば、「ここは長く感じる」「この流れだと離れそう」という直感は、動画制作においてとても重要です。
無理にうまく説明しようとしなくても、その違和感に気づけること自体が価値になります。
これまで感覚的すぎると言われてきた人ほど、「ちゃんと使える感覚だったんだ」と実感する場面が増えていきます。
仕事に対する距離感が、少しずつ現実的になる
もうひとつの変化は、「仕事」という言葉に対する距離感です。
作る側に回ることで、動画が特別な世界のものではなく、「誰かに届けるための作業」だと理解できるようになります。
完璧なものを最初から目指す必要はなく、試して、直して、また出す。その繰り返しの中で、仕事としての感覚が少しずつ整っていきます。
働くことに苦手意識があった人でも、「これなら向き合えるかもしれない」と思えるようになるのは、この現実的な距離感があるからです。
夢の話ではなく、日々の積み重ねとして仕事を捉えられるようになること。それが、作る側に回ることで得られる大きな変化です。
福祉の中でも「仕事として通用する支援」があるという事実
「就労継続支援B型」と聞くと、どうしても“簡単な作業をこなす場所”というイメージが先に立ちがちです。けれど実際には、その中身は事業所ごとに大きく違います。大切なのは、福祉かどうかではなく、「その支援が仕事につながる設計になっているかどうか」という視点です。
作業をこなすだけか、仕事の考え方が身につくかの違い
まず注目したいのは、日々の取り組みが「作業」で終わっているか、それとも「仕事の考え方」まで含んでいるか、という点です。
同じ動画に関わる時間でも、その意味づけによって得られるものはまったく変わります。
ただ決められた通りに手を動かすだけでは、「なぜこの工程が必要なのか」「どうすれば良くなるのか」を考える機会は生まれにくくなります。
一方で、目的や背景を理解しながら取り組むと、自然と視点が広がります。
仕事として通用する支援では、完成させること以上に、「どう考えて進めたか」が大切にされる傾向があります。
評価される基準が“安心”ではなく“実用性”に置かれている
次に大きな違いは、評価の基準です。
福祉の場では、安心して過ごせることが重視されるのは当然ですが、それだけで終わらない支援も存在します。
仕事につながる支援では、「誰かに届ける前提」で考える時間が組み込まれています。
見やすいか、伝わるか、意図は伝わっているか。
こうした視点を持つことで、自分の作ったものが“内向き”ではなくなります。
評価があるからこそ、自分の現在地がわかり、次に何を意識すればいいのかも見えやすくなります。
無理に急がせず、それでも“止まらせない”支援設計
最後に触れておきたいのは、進み方の考え方です。
仕事として通用する支援は、決して急かすものではありません。
一人ひとりの状態に合わせて進めながらも、「何も変わらない時間」が続かないよう工夫されています。
小さなステップでも、昨日とは違う視点を持てるかどうか。
そこに意識が向けられることで、働く感覚は少しずつ整っていきます。
安心と成長、そのどちらかを選ぶのではなく、両立させようとする姿勢こそが、支援の質を分けるポイントになります。
「働けるか不安」な状態から、仕事の感覚を取り戻すという考え方
「働かなきゃいけないのはわかっている。でも、今の自分にできる気がしない」
そんな不安を抱えたまま、時間だけが過ぎていく状態は、とても苦しいものです。
ここで大切なのは、いきなり“できるか・できないか”を判断しないこと。仕事の感覚は、思い出すものではなく、少しずつ取り戻していくものだからです。
できるかどうかより「向き合えるかどうか」を基準にする
まず視点を変えたいのは、判断の基準です。
仕事を考えるとき、「続けられるか」「結果を出せるか」に意識が向きすぎると、最初の一歩がとても重くなります。
ショート動画のような分野では、完璧さよりも「向き合う時間を持てるか」が重要になります。
短い作業を積み重ねる中で、「今日はここまで関われた」という実感が残ると、少しずつ自信が形になります。
結果を急がないことで、逆に仕事との距離が近づいていく。そんな進み方も、十分に意味があります。
「失敗しないこと」より「戻ってこられること」を大切にする
仕事に対する不安の多くは、失敗そのものよりも、「失敗したら終わり」という感覚から生まれます。
だからこそ、最初に必要なのは、安心して戻ってこられる感覚です。
ショート動画の制作では、やってみて違ったら直す、うまくいかなければやり直す、という流れが自然にあります。
この前提があることで、挑戦そのものへのハードルが下がります。
一度止まっても、また再開できる。その経験を重ねることで、「働くこと＝怖いもの」というイメージが、少しずつ和らいでいきます。
仕事を“未来の話”にしすぎないことが、継続につながる
最後に大切なのは、仕事を遠い将来の目標として抱えすぎないことです。
「この先どうなるか」を考えすぎると、今やるべきことが見えなくなってしまいます。
今日触れた動画、今日考えた構成、今日気づいた違和感。
そうした小さな経験の積み重ねが、仕事の感覚を形づくります。
未来を決めきらなくても、今に向き合うことはできます。
その積み重ねの中で、「もしかしたら続けられるかもしれない」という感覚が、静かに育っていきます。
まとめ：ショート動画という入り口から、仕事との関係を結び直す
ここまで読んで、「ショート動画って、思っていたより仕事に近いものかもしれない」と感じたなら、それはとても自然な感覚です。働くことに苦手意識があった人ほど、遠回りに見える分野の中に、自分と相性のいい入口が隠れていることがあります。大切なのは、過去のつまずきだけで、これからの可能性を決めつけないことです。
「向いていない」のではなく「合っていなかった」だけかもしれない
まず伝えたいのは、これまで仕事がうまくいかなかった理由を、すべて自分のせいにしなくていい、ということです。
長時間の作業、曖昧な指示、正解が一つしかない環境。そうした条件が重なると、本来の力が出にくくなる人は少なくありません。
ショート動画のように、短い単位で区切られ、試行錯誤が前提にある仕事では、評価のされ方も変わります。
感覚に気づけること、違和感を覚えられること、少しずつ整えていく姿勢。
それらが「ちゃんと仕事として扱われる」環境に出会えたとき、これまでとは違う手応えを感じる人もいます。
いきなり決めなくていいから、まず“知る”という選択を
仕事の話になると、「ここでうまくいかなかったらどうしよう」と先の不安が膨らみがちです。
だからこそ、最初から答えを出そうとしなくて大丈夫です。
どんな考え方で支援が行われているのか。
仕事としてどこを大切にしているのか。
自分のペースで向き合える余地があるのか。
そうした点を知ること自体が、立派な一歩になります。
ショート動画という分野は、「できる人だけの世界」ではありません。
むしろ、これまでうまく言葉にできなかった感覚や、積み上げてきた視点が、少しずつ形になる可能性を持っています。
働くことを、もう一度自分の手に取り戻す。そのきっかけとして、選択肢の一つに加えてみる価値は十分にあります。